0101
인재파견
업무 내용과 근무환경을 먼저 파악하고, 그 자리에 맞는 사람을 골라 보냅니다. 근무자의 근태와 인사관리는 다인산업이 맡습니다.
이럴 때 맡기세요
- 사무·서비스 등 인력이 급하게 필요할 때
- 일시적·비정기적으로 인원이 더 필요할 때
- 채용과 인사관리 부담을 줄이고 싶을 때
다인산업은
- 전화·방문 두 번의 면접으로 선별
- 근태·출퇴근 관리
- 결원 시 즉시 보강
0202
라인도급
생산 라인이나 공정 한 구간을 인력과 관리 체계까지 묶어서 맡습니다. 제조공장 관리팀장 출신 매니저가 현장을 직접 챙깁니다.
이럴 때 맡기세요
- 특정 공정을 통째로 맡기고 싶을 때
- 인원 변동이 잦아 관리가 어려울 때
- 생산 인력을 안정적으로 유지하고 싶을 때
다인산업은
- 현장 경험 있는 전문 매니저 배치
- 노무·총무·안전관리
- 필요 시 기숙사로 타지역 인원 수급
0303
채용대행
모집 공고부터 1차 전화면접, 2차 방문면접, 이력서 정리까지 채용 과정을 대신 진행합니다. 최종 결정만 하시면 됩니다.
이럴 때 맡기세요
- 채용 담당자가 따로 없을 때
- 지원자는 많은데 거를 시간이 없을 때
- 한 번에 여러 명을 뽑아야 할 때
다인산업은
- 취업사이트·학교·지역 게시판 동시 모집
- 업무 내용·근무환경을 지원자에게 미리 전달
- 입사 전 교육과 근로계약서 작성 지원
0404
헤드헌팅
관리직·전문직처럼 공고만으로는 찾기 어려운 자리에, 조건에 맞는 사람을 찾아 연결합니다.
이럴 때 맡기세요
- 관리자·실무 책임자가 필요할 때
- 기술·전문 직무 경력자가 필요할 때
- 공고를 내도 맞는 사람이 오지 않을 때
다인산업은
- 자체 인력 서칭과 추천 네트워크 활용
- 분야별 전문 매니저가 1:1 진행
- 입사 후 적응까지 확인
운영 시스템
요청 받은 날부터 입사 후까지
다인산업 채용·배치 노선
우수한 인재를 모으는 과정에서 채용의 성공이 시작됩니다.
- 1검토·계획모집 분야·자격조건 파악, 구인계획 수립, 업무 내용·근무 파악
- 21차 전화면접구직자 성향 파악, 기업 적격 인원 선별, 업무·근무환경 전달
- 32차 방문면접업체 자료·교육자료 전달, 심화면접, 이력서 작성
- 4입사 전 교육기업 중요사항 전달, 통근·기숙사 안내, 근로계약서 작성
- 5입사·현장 배치업무 시작, 현장 적응 확인
- 6입사 후 사후관리근태 점검, 정기 상담, 결원 보강
인력 수급 방법
사람을 모으는 길을 다양하게 열어둡니다
온라인부터 지역 현장까지, 필요한 인력을 빠르게 모읍니다.
- 01온라인
인터넷 광고와 주요 취업사이트 공고 게재
- 02교육·소개기관
직업전문학교·학원·직업소개소 인재 지원 요청
- 03공공기관
시청·구청 등 공공기관 구인게시판 활용
- 04학교
대학교·고등학교 인재 지원 요청
- 05지역 홍보
지역 전단지 배포와 현수막 설치
- 06추천
현재 근무자 추천과 입소문
- 07지역 언론
지역 신문 광고 게재
- 7가지 통로
광고만 기다리지 않고, 지역의 모든 통로를 활용합니다.
사람이 필요하신가요?
어떤 일에, 몇 명이, 언제부터 필요한지 알려주시면 채용부터 현장관리까지 다인산업이 상담해 드립니다.